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心理互补

时间:2025-01-27 00:06来源: 作者:admin 点击: 58 次

心理互补是群体成员之间在心理品质上的相互补充。在结构合理的决策集团中,不同的专业结构、智能结构、性格结构、气质结构和年龄结构的人结合在一起,他们的知识、能力、经验、心理特征融汇一起,互相取长补短,使只有专长的人才个体变成多能的决策者群体,因而又称之为群体互补效应。任何人在心理品质上都有自身的特点,不

心理互补最重要的是赋性互补,它蕴含:(1)才华互补。即把差异才华的人折法地搭配正在一起。一个高效能的决策团体,正常多是由具有远见高见、长于决策和组织、敢于开拓朝长进步的帅才型和具有紧密的逻辑思维才华、预见才华和施止设想才华的智囊型人才,按一定的比例折法搭配成的。(2)气量互补。即把差异气量的人作适当的搭配。正常来说,胆汁量和粘液量的人、多血量取抑郁量的人正在一起,易于谐和。假如不思考那一点,一个决策群体中的成员都属于同一种气量类型,该种气量的弊病就会变得非分尤其突出。(3)性格互补。把差同性格类型的人折法搭配以孕育发作性格互补效应。心理学钻研讲明,性格类型差异的人,往往比性格类型雷同的人更易互相吸引、谐和相处。明智型、情绪型和意志型的人组折正在一起、外向型和内向型的人组折正在一起,便可以孕育发作互补效应。 [1]

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