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新生代员工情感承诺与短工行为的实证研究

时间:2025-04-07 14:59来源: 作者:admin 点击: 26 次

钻研激情答允对重生代员工短工止为的映响,引入工做折意度为中介变质,通干预干取卷盘问拜访的模式,聚集了差异类型企业的调研数据,并应用构造方程模型对聚集到的数据停行真证阐明,来验证提出的钻研如果.钻研结果讲明:激情答允不只能够减少重生代员工短工止为的显现,而且两者之间的干系是通过工做折意度的彻底中介做用

钻研激情答允对重生代员工短工止为的映响,引入工做折意度为中介变质,通干预干取卷盘问拜访的模式,聚集了差异类型企业的调研数据,并应用构造方程模型对聚集到的数据停行真证阐明,来验证提出的钻研如果.钻研结果讲明:激情答允不只能够减少重生代员工短工止为的显现,而且两者之间的干系是通过工做折意度的彻底中介做用获得真现.最后确定钻研结论,并对如何减少重生代员工的短工止为提出相应的对策倡议.

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